用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括( )。

• A

  严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

• B

  严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

• C

  劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

• D

  劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的

• E

  在试用期间被证明不符合录用条件的

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　　正确答案

　　A,B,E

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　　解析

《劳动合同法》在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权。《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；  (2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。