2019农信社面试情况(1.11日上午)：无领导➕半结构化

　　整个上午面试的人分为A--J共10组，每组32--36人。

　　无领导：每12人一组，分6个课室进行，2个面试官(全部人参加)

　　半结构：每4人一组，分6个课室进行，2个面试官(全部人参加)

　　考场是四方形 ，有题本 、有纸有笔。面试过程考官有用电脑在做记录

　　*按编号面试 如A001

　　*无领导材料装进密封袋

　　*广金大礼堂为候考室，离开不能再进入
 

　　【面试流程】：

　　一、先无领导小组讨论(共30分钟,考官不区分时间段，自己控制时间)：

　　1.你有5分钟的时间进行资料阅读和独立思考;

　　2.就题目要求请发表个人观点，每人限时1分钟;

　　3.请你们以团队为单位，在12分钟时间内，按照任务要求达成小组一致观点;

　　4.讨论结束后，由团队推选一名代表向现场面试官汇报最终的讨论结果，汇报时间不超过两分钟。

　　二、无领导之后进行半结构化： 先自我介绍1分钟，然后考官就会根据你的自我介绍随机问问题。

　　以下是学员回忆整理题目：

　　【无领导】：柜员的素质，6选3

　　大致内容如下：

　　背景资料

　　各家银行为了获得人才竞争优势。不仅对银行柜员的数量要求逐年增加，而且对其素质要求也越来越高。以下是有些研究机构提出来的银行柜员的胜任力及素质要示：

　　1.学习能力。

　　2.工作速度与准确性。

　　3.沟通与表达。

　　4.吃苦耐劳和抗压力。

　　5.服务意识。

　　6.诚实守信。

　　任务要求：

　　请选择你认为最重要的3个素质，并按重要性排序，请说明理由。

　　【半结构】：

　　自我介绍一分钟

　　你如何看待刚才无领导小组的表现

　　你怎么看待报考的岗位

　　职业规划